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Face aux nouvelles attentes exprimées par les collaborateurs, et dans un contexte de ralentissement économique du à la sortie de crise, l’entreprise et plus particulièrement la fonction RH, se doit de réagir et d’innover.

Quête de sens, motivation au travail, cohésion interne ou encore des questions RH plus techniques telle que la gestion de la sous-employabilité, ou le redéploiement des seniors... autant de défis auxquels les DRH doivent aujourd’hui apporter des réponses concrètes. Il s’agit de s’adapter et de réinventer les pratiques RH.

Le mécénat de compétences apparait aujourd’hui comme une réponse efficace et concrète à ces nouvelles problématiques, de plus ce mécénat participatif ouvre de nouvelles perspectives à l’entreprise, au collaborateur ainsi qu’à l’association, et l’on ne cesse de découvrir les nombreux bénéfices résultant de cette pratique émergente.

 

ALLIER VIE PROFESSIONNELLE ET ENGAGEMENT CITOYEN

 

Le mécénat de compétences permet à une entreprise de détacher gracieusement et ponctuellement, les compétences de ses collaborateurs, sur leur temps de travail, auprès d’association d’intérêt général. Autrement dit, avec cette pratique chaque salarié peut exercer son engagement citoyen pendant son temps de travail, par le biais de son entreprise. Il trouve alors le temps et les moyens de réaliser une ou plusieurs missions concrètes au profit d’une association, s’impliquant ainsi dans la construction de la solidarité de son entreprise, et assouvissant en même temps ses ambitions et envie d’engagement solidaire. L’entreprise transcende son rôle d’acteur économique pour remplir toujours plus son rôle d’acteur social. 

Elle avance vers un statut d’acteur économique solidaire et social, et le collaborateur quant à lui devient salarié-citoyen, libre d’exercer son engagement solidaire au sein même de son entreprise.

 

UN OUTIL DE SOLIDARITE ET DE GESTION RH

Outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées, le mécénat de compétences devient un véritable atout. Il permet de répondre à de nombreuses problématiques RH, de la quête de sens aux questions plus techniques (gestion de la sous-employabilité, redéploiement des seniors etc.) en impliquant directement les collaborateurs dans des actions de solidarité. D’autre part il permet à l’entreprise de concrétiser sa Responsabilité Sociale et Solidaire en offrant aux associations un vivier de compétences et un apport méthodologique répondant à leurs besoins et impulsant leur développement.

 

UNE FORMIDABLE COMPLEMENTARITE

Le mécénat de compétence réussi un pertinent croisement d’intérêts, qui profite à tous les acteurs engagés dans la démarche. L’entreprise bénéficie non seulement de déductions fiscales, mais peut surtout mettre en place en interne des actions fédératrices et riches de sens, tout en concrétisant sa RSE. Le collaborateur quant à lui se voit offrir la possibilité de s’impliquer directement dans l’engagement solidaire de son entreprise, tout en développant son rôle de citoyen solidaire et engagé. Pour l’association bénéficiaire, il ne s’agit pas d’assistanat mais bien d’un outil privilégié pour acquérir des compétences nouvelles et pour intégrer des méthodologies validées. 

 

KOEO.NET : FACILITATEUR DE RENCONTRE ET REVELATEUR DE PROJETS SOLIDAIRES

C’est de cette réflexion qu’est né Koeo.net, le premier site de rencontre pour faciliter le croisement entre la volonté des uns et les besoins des autres. Une plate-forme qui repose sur un principe simple et pratique : mettre en relation les entreprises ayant des compétences à offrir et les associations qui ont des nécessités spécifiques.

Koeo.net va plus loin et propose des actions de terrain visant plus largement au rapprochement entreprises/associations :

> Des journées d’immersion/découverte en association : pour que l’entreprise et ses collaborateurs vivent au rythme d’une association le temps d’une journée, et initient de futurs projets solidaires. 

> Des speed-dating locaux : des rencontres de terrain entre acteurs économiques et associatifs proches géographiquement. 

> Des modules de formations spécifiques « Mécénat de compétences » et des conférences In Situ afin de sensibiliser et préparer les acteurs à la mise en place de missions de mécénat de compétences.

 

VERS UNE AUTRE ECONOMIE... SOCIALE ET SOLIDAIRE

Le mécénat de compétences entre dans un mouvement qui touche l’ensemble de la société, s’inscrivant dans un ensemble d’initiatives émergentes qui tendent vers des objectifs communs : reconstruire la solidarité, rendre l’économie et la société plus sociale et solidaire en replaçant l’humain au centre de l’économie et des relations.

RSE, engagement citoyen, Economie Sociale et Solidaire... il s’agit de développer les initiatives concrètes de solidarité pour que chacun de s’engage dans les FAITS et non plus seulement dans les discours.

 

Avec le mécénat de compétences, Koeo.net ouvre l’entreprise et ses collaborateurs aux autres acteurs de la société civile.

 



Bénéfices
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