Fondtop
Logo_saw_baseline

Trouver comment rendre mon entreprise plus responsable


Vous êtes un professionnel ? Vous souhaitez agir dans votre entreprise pour l'Homme et la Nature ? Rejoignez-nous.

En savoir plus

Connexion

E-mail :
Mot de passe :
 SustainAtWork / Forum / show
Lien_direct_categorie_1Lien_direct_categorie_2Lien_direct_categorie_3Lien_direct_categorie_4Lien_direct_categorie_5Lien_direct_categorie_6

Forum-rh_recrutement_carriere

4
Votez
Plus_bleu_pcMoins_bleu_pc


Geolocalisation_picto

Taille_reel_entete

Le Cabinet Adhere-RH s'est entretenu avec l'organisation syndicale CfeCgc à propos de la signature de la Charte des Réseaux Sociaux.

 

Lola Rocher : Bonjour Constant Calvo, pouvez-vous vous présenter ?


Constant Calvo : Je suis Directeur associé de Adhere-RH, Cabinet de Conseil dont le coeur de métier
est le management des ressources humaines et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Notre
mission est d’accompagner les entreprises dans leurs réflexions et la réalisation d’actions de conseil
et de formation permettant la mise en place d’un management des ressources humaines socialement
responsable. Nos équipes de consultants praticiens d’entreprise développent des démarches liées
aux problématiques du développement des ressources humaines durable, du comportement éthique
des entreprises, et de la lutte contre les discriminations. Nos interventions sont essentiellement
centrées sur le recrutement de la diversité, ainsi que l’accompagnement et la formation des managers
sur les enjeux de la RSE notamment sur les thématiques sociales et sociétales. Nous avons la
conviction d’une part, que l’éthique et la performance peuvent et doivent se conjuguer, et d’autre
part que la RSE est facteur d’innovation RH. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité.


LR : Adhere-RH vient de signer la « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement »,
lancée par l’Association « A compétence égale », quel est votre objectif en signant cette charte?


Constant Calvo : En réalité, la signature de cette Charte nous a paru comme une évidence après
celle de la Charte de la Diversité et celle du Manifeste de l’Entreprise Responsable. Cela entre dans
la droite ligne du fort engagement éthique de notre Cabinet. Ainsi, il a nous semblé important de
marquer cet engagement de manière symbolique en apposant notre signature à cette Charte, car
Adhere-RH est très présent sur le web et les médias sociaux, Facebook, Viadeo, LinkedIn, Xing,
Sustainatwork, entre autres. De plus en plus d’entreprises prennent en compte la montée en
puissance des médias sociaux dans leur stratégie de communication ainsi que leur politique de
recrutement. Les cabinets spécialisés ont quant à eux rapidement saisi l’opportunité que pouvait
représenter les médias sociaux dans le repérage de nouveaux talents. Le recrutement représente
35% de l’activité de notre cabinet, si la signature de la Charte des réseaux nous donne une meilleure
lisibilité et visibilité, elle nous fait surtout prendre davantage conscience des précautions à prendre et
des limites à ne pas dépasser. La frontière entre discrimination et non discrimination est parfois à
peine perceptible. Nous devons être vigilants. Adhere-RH veut être exemplaire, c’est notre objectif.


LR : Avez-vous déjà observé des dérives ?


Constant Calvo : Les jeunes générations n’ont pas toujours conscience que les informations
personnelles et privées qu’ils diffusent sur le web et les médias sociaux, et qu’ils partagent seulement
avec leurs amis - du moins le croient-ils - peuvent être interceptées par des personnes mal
intentionnées ou simplement imprudentes ; celles-ci vont les relayer auprès de leurs amis, lesquels
vont faire de même, et ainsi de suite. En fin de compte, un message que l’on pensait n’être destiné
qu’à quelques amis va connaître sur le web et les médias sociaux un écho impensable. De nombreux
internautes ne savent pas, en outre, faire la différence entre la sphère privée et la sphère publique.
Nous constatons presque chaque jour que des informations que nous considérons comme
confidentielles sont communiquées au vu et su de tout le monde. On parle par exemple de l’ennui que
l’on éprouve dans l’exercice de son travail, des mauvaises relations que l’on entretient avec son
hiérarchique, ou du mal que l’on pense de son entreprise. Ce sont des propos qui ne portent pas en
conséquence lorsqu’on est physiquement entre amis. Qui peut prétendre ne s’être jamais moqué d’un
collègue ou de son hiérarchique, ou n’avoir jamais exprimé son coup de blues à son lieu de travail ?
Par ailleurs, si une personne vient à exprimer sur le web, les médias sociaux, ou son blog, son
opinion politique, son appartenance confessionnelle ou son orientation sexuelle, par honnêteté ou
naïveté peu importe, il nous semble important en tant que cabinet de conseil RH engagé dans le
comportement responsable et signataire de la Charte des Réseaux, de surcroît, de ne pas utiliser
dans le cadre d’un process de recrutement ce type d’informations dans la sélection de candidats.
Nous devons nous en tenir à ses qualifications et ses compétences. C’est l’esprit qui doit animer les
professionnels que nous sommes.


LR : Quel conseil pourriez-vous donner à un salarié qui se retrouve face à un recruteur qui utilise, à
son encontre, des informations recueillies sur les réseaux sociaux ?


Constant Calvo : L’esprit de la Charte des Réseaux nous commande d’informer et d’alerter les
internautes sur les dangers que peuvent représenter les messages qu’ils envoient sur le web, chaque
fois qu’il nous est donné l’occasion de le faire. Face à un recruteur, le candidat doit être vigilant, il doit
veiller à ne pas tomber dans le piège des questions ambigües, ou susceptibles de l’amener sur le
terrain personnel, confidentiel, et privé. Il doit refuser poliment mais fermement de répondre, et il doit
surtout savoir recentrer l’entretien sur ses qualifications et compétences, sur l’attractivité du poste
pour lequel il se porte candidat, sur les valeurs qui l’animent, ou encore l’intérêt qu’il porte au secteur
d’activité de l’entreprise qui cherche à le recruter. Il ne doit pas craindre de faire comprendre, avec
habilité, sans agressivité ni violence, que telle ou telle question relève de sa vie personnelle, et qu’il
n’entend pas y répondre directement. En tout état de cause, il peut laisser entendre si les choses se
compliquent un peu, avec humour, lequel peut être une arme redoutable lorsqu’on sait l’utiliser, qu’il
existe une loi qui prohibe la discrimination à l’embauche, ainsi que des institutions et associations qui
en assurent la promotion. Il ne doit pas se laisser impressionner. Il peut préciser que les médias
sociaux sont des lieux de convivialité sur lesquels il aime à s’exprimer, mais qu’il sait faire la différence
entre vie personnelle et vie professionnelle. Nous lui conseillons même d’informer le recruteur, afin
d’anticiper ou désamorcer tout conflit, ou lever toute ambiguïté, qu’il a nullement l’intention de se
connecter sur les médias sociaux dans le cadre de son activité professionnelle.



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Conditions de travail
  • Employabilité / Promotion
  • Prise en compte du handicap
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Sensibilisation / Éducation
  • Dialogue parties prenantes
  • Transparence / Lutte anti corruption
Informations URL : lien

Fichier associé :

Estimation d'impact :
Actions
Coeur Ajouter à mes favoris
Géolocalisation
15 avenue de Norvège COURTABOEUF CEDEX

Voir toutes les publications géolocalisés
Ils ont aimé :
426
0
185
449

Vous avez aimé cet article ? Plus_bleu_pcMoins_bleu_pc


Publications associées :
339 pour le mot clé "rse"
326 pour le mot clé "développement durable"
31 pour le mot clé "ressources humaines"
17 pour le mot clé "ethique des affaires "
16 pour le mot clé "recrutement"

Recherche par mots clés :
Lien_direct_categorie_1Lien_direct_categorie_2Lien_direct_categorie_3Lien_direct_categorie_4Lien_direct_categorie_5Lien_direct_categorie_6
discrimination à l'embauche  diversité dans le recrutement  développement durable  ethique des affaires   management et rse  recrutement  recrutement cadres développement durable  ressources humaines  rse  réseau social 

Découvrir le site en 90 secondes





Devenir membre



Recevoir seulement la newsletter


Suivez les communautés DD :

Tinkuy sur Viadeo Tinkuy sur ScoopIt Tinkuy sur Youtube Tinkuy sur Dailymotion

 

A propos de SustainAtWork
A quoi ça sert ?
| Comment ça marche ? | Mentions légales | CGU | Contact | Vos remarques et suggestions | Concours 

Qui est Tinkuy ?
Technologie | Services | Communautés | Notre différence 

Sites amis
Tinkuy.fr
| ProDurable | Cdurable | World Forum Lille

Rejoignez les réseaux sociaux du Développement Durable :

La Communauté Responsable : Tinkuy.fr | Ensemble protégeons le vivant : Humanité-biodiversité.fr

Créez votre propre réseau social ?