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Des études et enquêtes nombreuses l’attestent, les entreprises ne se posent plus la question de savoir si la Responsabilité Sociale (RSE) est une démarche stratégique. Elles sont désormais conscientes, sinon convaincues, de la nécessité de s’y engager de manière résolue.

Les entreprises n’ont plus de doute quand il s’agit d’affirmer que la nature des relations qu’elles entretiennent avec leurs Parties Prenantes, ainsi que leur implication aux enjeux environnementaux ont ou auront, qu’on le veuille ou non, à court ou moyen terme, des impacts tant sur leur visibilité que leur viabilité.

Pourtant, du passage de la mise en œuvre expérimentale d’initiatives et d’actions responsables, fussent-elles réussies, à l’intégration et l’ancrage de la RSE de manière transversale à toute la culture organisationnelle, il y a un saut quantitatif et qualitatif qui s’effectue difficilement et que dans la durée. Il suppose que les entreprises soient capables de relever nombre de défis, et de se préparer à affronter quelques obstacles majeurs.

Aujourd’hui, les entreprises cherchent plutôt à augmenter leurs profits tout en plaçant la RSE au cœur de leurs activités. D’aucuns diront qu’elles tentent de faire le grand écart. En cette période difficile, les entreprises cherchent à accroître leur productivité, optimiser leur capital humain, et engager un dialogue constructif avec les Parties Prenantes parmi lesquelles les salariés.

S’agissant de ces derniers, l’un des plus grands défis de la direction est sans doute celui qui vise à renforcer l’importance du développement durable pour l’organisation, ainsi qu’à soutenir les employés qui font des efforts dans ce sens ;  faire en sorte qu’il soit plus simple pour les employés de prendre des décisions axées sur le développement durable au travail, et  les encourager à prendre des décisions en matière de développement durable dans leur vie personnelle. A condition, toutefois, que la direction et le management veillent à prêcher par l’exemple.

 

Pour lire la suite merci de cliquer sur le lien ci-dessous :



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Conditions de travail
  • Sensibilisation / Éducation
  • Dialogue parties prenantes
  • Transparence / Lutte anti corruption
  • Aide au développement / Commerce équitable
Impact_economique Impact économique
  • Productivité
  • Anticipation / Gestion des risques
  • Primes / Subventions / Avantages fiscaux
Informations URL : lien

Estimation d'impact :
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