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En adhérant au Pacte Mondial de l’Organisation des Nations Unies, Leader Intérim, ExpeR.H, Ser’ins, Forma’Lead et le Groupe Leader s’engagent à respecter les dix principes du Global Compact :

Droits de l'homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence;

2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective;

4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;

5. L'abolition effective du travail des enfants;

6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement;

8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement;

9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Adhérer au Global Compact c’est partager la conviction que des pratiques commerciales fondées sur un certain nombre de principe contribueront à l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable et plus ouvert de sociétés prospères et dynamiques.

Le changement des habitudes par l’intégration du développement durable à tous les niveaux constitue un puissant moteur d’amélioration continue.

Nous avons également réitérer notre engagement au niveau social, par la signature de Charte de lutte contre la discrimination, l’adhésion au FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), l’implication de l’agence Ser’ins, le concept de bien être au travail, notre engagement en matière de santé et sécurité au travail, …

L’avantage compétitif d’une entreprise, ne se base pas seulement sur des conditions de type économique, mais aussi sur tous les signes distinctifs au niveau du marché : respect de l’Homme, respect de l’environnement, écoute des parties prenantes, valeurs de l’entreprise.

Adhérer au Global Compact c’est aussi faire partie d’un réseau d’entreprise et autres parties prenantes, et contribue à notre démarche développement durable.

Le développement durable est désormais une préoccupation des Etats, des régions et des communes. Il entre aussi dans les stratégies des sociétés industrielles, de la construction et des acteurs du secteur tertiaire.

C’est un défi majeur pour nos sociétés modernes.

 

************************************************************************************

Acteur Fort de l'emploi depuis 1992, le Groupe Leader n'a cessé d'élargir ses domaines de compétence pour devenir en moins de dix ans l'alternative indispensable aux multinationales du travail temporaire.

Fort d’un réseau de 75 agences et autour de sa marque phare Leader Intérim, la société a su se développer et s’adapter aux demandes du marché en créant de nouvelles activités et entités spécialisées : Ser’ins (Insertion professionnelle), ExpeRH (conseil en ressources humaines et cabinet de recrutement), Forma’lead (organisme de Formation et cabinet conseil).

Apportant une vision humaine, les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et proposent des solutions adaptées à chacun.

« Trouver du travail à des personnes qui n’en ont pas et les accompagner », telle est la devise du Groupe Leader depuis maintenant 20 ans !


Le Groupe Leader a ainsi développé l’ensemble de ses activités à travers une approche éthique de son métier et est convaincu que l’entreprise a un rôle déterminant à jouer dans la mise en œuvre du développement durable de nos sociétés modernes.  Agir responsable et soutenable, c’est donner du sens aux activités de l’entreprise et développer l’innovation.

Retrouvez plus d'infos sur : www.groupeleader.com

 

 



Bénéfices
Impact_environnemental Impact environnemental
  • Optimisation des consommations
  • Traitement des émissions polluantes
  • Traitement / Tri / Recyclage des déchets
  • Préservation des ressources / écosystèmes
  • Lutte contre le gaspillage
  • Utilisation / Promotion des green IT
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Conditions de travail
  • Relation fournisseur / Distributeur
  • Employabilité / Promotion
  • Prise en compte du handicap
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Sensibilisation / Éducation
  • Dialogue parties prenantes
  • Transparence / Lutte anti corruption
  • Aide au développement / Commerce équitable
Impact_economique Impact économique
  • Productivité
  • Optimisation des coûts / marges
  • Création de nouveaux marchés
  • Réponse à nouvelle demande marché
  • Avantage compétitif
  • Anticipation / Gestion des risques
  • Aide au suivi / Mesure / Contrôles
  • Conformité juridique / influence sur les lois
  • Primes / Subventions / Avantages fiscaux
  • Satisfaction client
Informations URL : lien

Estimation d'impact :

Nous partageons nos bonnes pratiques publiquement avec le Pacte Mondial

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