Tinkuy veille à effectuer régulièrement une analyse à 360° de l'équipe : chacun expose librement sa vision du travail d'autrui. L'idée n'est pas de juger, mais au contraire de permettre à chacun de savoir comment son travail est perçu par les autres.

La communication non violente est favorisée : pas de jugement sur des faits (ni sur les personnes, évidemment), mais l'énonciation de besoins personnels que le reste de l'équipe peut aider à satisfaire.

Ceci conduit à mieux se connaitre, pour mieux travailler ensemble. Prendre le temps de la discussion permet bien souvent d'en gagner !