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Les nouveaux modes de travail vous intriguent ou vous passionnent ? Voici 8 concepts à la mode à connaître car ils pourraient bientôt débarquer dans votre entreprise (ou pas). 


1 - Droit à la déconnexion :
Le droit pour les salariés de ne pas répondre à leurs emails ou appels professionnels en dehors de leurs heures de travail. Un principe devenu indispensable avec le développement des nouvelles technologies pour préserver les temps de repos des salariés hyper-connectés. Figurant dans le projet de loi El Khomri, il pourrait d’ailleurs bientôt faire son entrée dans le code du travail.

2 - Entreprise libérée :
Popularisé en 2009 par Isaac Getz, professeur à ESCP Europe, ce terme désigne une organisation où les salariés, “libérés” de la hiérarchie et du contrôle, se révèlent plus performants. La pratique a du mal à émerger en France, où les structures sont traditionnellement très hiérarchiques.

3 - Job sharing :
Il s’agit partager un même poste à responsabilités entre plusieurs personnes, qui se répartissent tâches et temps de travail. Cette méthode doit permettre aux salariés de progresser dans leur carrière tout en libérant du temps pour leur vie personnelle.
Arrivé en France en 1994 via la société Hewlett Packard, le concept est encore peu répandu dans les entreprises françaises.

4 - Slow management :
Au “toujours plus” privilégier le “toujours mieux”, voilà en substance la philosophie du slow management. Dans la foulée des mouvements slow food et slow life, ce concept exige des managers qu’ils consacrent du temps à leurs collaborateurs et les fassent participer aux décisions de l’entreprise. Loïck Roche, directeur de Grenoble Ecole de Management et auteur du livre Le slow management : éloge du bien-être au travail, parle “d’écologie humaine” ou comment créer un environnement de travail sain plus favorable à l’innovation collective.

5 - Symétrie des attentions
Selon la théorie de la "symétrie des attentions", la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette entreprise avec ses collaborateurs. Ou quand le bonheur des salariés fait aussi le bonheur des clients. Ce concept a émergé en 2010 avec le livre "Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down” de Vineet Nayar.

6 - Tiers-lieux :
Ce terme apparaît en 1989 sous la plume du sociologue américain Ray Oldenburg pour désigner des lieux ne relevant ni du domicile ni du travail mais pouvant être utilisés pour travailler (cafés, librairies, bars). Par extension, les tiers-lieux renvoient aujourd’hui aux nouveaux espaces de travail collaboratifs (coworking, fablab, etc) qui permettent de nouer des liens avec d’autres professionnels dans un cadre convivial.

7 - Vacances illimitées :
Prendre autant de vacances que l’on veut, quand on veut. C’est ce que propose certaines entreprises à leurs salariés en les responsabilisant : à eux de s’organiser pour que leurs congés (payés !) ne pénalisent pas le reste de l’équipe. C’est Richard Branson, le médiatique patron de Virgin qui a popularisé le concept en donnant cette possibilité à ses salariés au Royaume-Uni et aux Etats-Unis.


En savoir plus sur http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/petit-lexique-autour-du-bonheur-au-travail-5227.php?9jfXLcVICQ8HuxAB.99



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
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  • Dialogue parties prenantes
Impact_economique Impact économique
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  • Anticipation / Gestion des risques
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Commentaires :

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Berny Tacklin le 18/7/2016

Très juste la Symétrie des attentions. D'ailleurs merci pour l'idée de livre, je vais me plonger dedans (en esperant trouver une version traduite).

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Pompes Funèbres Saint-Gilles Casat PSF le 21/7/2016

Prendre autant de vacances que l’on veut, quand on veut. , j'aime bien le principe ! :D

Plus sérieusement, c'est une très bonne idée, mais je pense que si le salarié est super bien dans son entreprise, les vacances ne sont que secondaires...

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Dave Holden le 10/8/2016

En ce qui concerne les vacances illimitées, apparemment les employés en prennent en fait moins que des employés normaux

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Edmee Pitre le 12/8/2016

Ah bon ?? C'est fou ça ..

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Roland Alovea le 23/8/2016

Haha pas mal.

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Martin Durant le 26/8/2016

Bon article

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Tom Tomaleau le 13/9/2016

Sympa l'article ! 

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Pierre Pierre31 le 21/9/2016

Du moement qu'on aime notre travail on ne court pas après des vaccances.


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