Le contexte :

Cleaning, entreprise de nettoyage, mène une politique d'embauche peu ordinaire. Cette entreprise se situe dans un secteur d’activité où l’absentéisme et le turn-over des jeunes de moins de 25 ans sont importants.

Un objectif : faire de l’entreprise un reflet de la population française.

Cleaning a donc décidé de recruter parmi les personnes handicapées, de couleur, les femmes seules ou de plus de cinquante ans. Les seuls critères retenus sont la volonté de travailler et celle de se réinsérer dans la société.

Comment y arriver ?

Dès sa création, l’entreprise décide de donner leur chance aux personnes handicapées. Aujourd'hui elles représentent 15% de ses 80 salariés. Toutes les aides perçues sont réinvesties intégralement dans l'adaptation du poste de travail et la formation.

Cleaning lutte également contre la discrimination à l'embauche de personnes d'origine étrangère. Aujourd'hui, la diversité représente le cinquième des effectifs.

Autre particularité de l'entreprise, elle souhaite mettre l’épanouissement personnel au service de la performance. Ainsi, elle ne recourt ni à l'intérim ni au CDD pourtant pratique courante dans ce secteur. Elle estime que l'on ne peut être motivé par ce type de contrat. Tous les salariés sont donc embauchés en CDI, ce qui leur offre une sécurité, améliore leur bien être et donc aussi leur implication.

Elle met également en place une politique d'accompagnement importante pour ceux qui connaissent des difficultés avec la gestion quotidienne de leurs finances. Des conventions viennent d'être signées avec deux banques leur permettant d'acquérir un prêt à taux intéressant.