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ADHERE-RH
Par Constant_2010 Constant CALVO - le 03-03-2011
RH /  Management
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Créé par une équipe de Consultants R.H. Seniors, le Cabinet ADHERE RH intervient dans la conception et la mise en œuvre de solutions globales et sur mesure en Conseil, Ingénierie et Formation. Notre coeur de métier : LA RSE (RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES) et LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

NOTRE APPROCHE :

L’émergence des notions de gouvernance d’entreprise, de développement durable, d’investissement socialement responsable (ISR) et de responsabilité sociale des entreprises (RSE) bouleverse les rapports entre économie et entreprise d’une part, entre économie et société d’autre part.

Cn constate que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’engager dans le champ de la RSE.

D’autant qu’elles prennent conscience des bénéfices qu’elles peuvent retirer d’une telle démarche.

Le Cabinet ADHERE-RH s’est inscrit dès sa création en 2005 dans ce mouvement qui renouvelle et enrichit en profondeur tous les process et les pratiques du Management des Ressources Humaines.

En particulier, les thématiques Sociétale - qualité de la politique sociale et respect des droits de l’Homme -, Citoyenne – lutte contre les
contre les discriminations, management de la diversité, management et gestion du handicap -, et de Développement des Ressources Humaines Durable – stratégie de management garante de l’amélioration continue et de la durabilité du capital humain -, constituent notre cœur de métier.



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Conditions de travail
  • Employabilité / Promotion
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Prise en compte du handicap
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Sensibilisation / Éducation
  • Dialogue parties prenantes
  • Transparence / Lutte anti corruption
  • Aide au développement / Commerce équitable
Informations Type : service

URL : lien

Prix :

Lieu : ADHERE-RH

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diversité dans le recrutement  développement durable  ethique des affaires   lutte contre les discriminations   management  recrutement  responsabilité sociale de l'entreprise  ressources humaines  santé et bien-être au travail  égalité professionnelle  

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