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A partir d'un référentiel des 40 irritants sociaux construit par Hubert Landier et Daniel Labbé, nous analysons les entreprises et collectivités de toute taille pour faire émerger la qualité du climat social en interne, tel que perçu par les salariés de façon exhaustive.

Nous travaillons avec les DG, les DRH, mais aussi avec les membres du CHSCT pour adapter nos méthodes au profil de l'entreprise et répondre au plus près de leur attente, de façon collégiale, et au regard de notre charte contractuelle déontologique.

Les résultats font émerger des pistes d'amélioration pour restaurer ou maintenir un climat social sain. Ces préconisations d'actions sont mises en oeuvre, si l'entreprise le souhaite, par autre partie de l'équipe de Synergence,  spécialisée en communication interne, concertations entre les parties prenantes, accompagnement du changement...



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Conditions de travail
  • Employabilité / Promotion
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Dialogue parties prenantes
Impact_economique Impact économique
  • Avantage compétitif
Informations Type : service

URL : lien

Prix : 0.0

Lieu : Synergence - MCS

Estimation d'impact :

Nous permettons d'optimiser la performance sociale de l'entreprise en faisant émerger les points faibles internes (qualité des conditions de travail, perception du management de proximité, perception des méthodes de management, perception du rôle des IRP, perception de la politique de la Direction générale...).

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