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Main-tendue-6-frcs-marque-collective

La marque collective GOUVERNANCE ÉQUITABLE ® garantit au consommateur ou donneur d’ordre, une prise en compte environnementale, sociale, et sociétale, ainsi que l’intérêt du consommateur dans les décisions d’une organisation.

Elle sert à promouvoir l’image de ses titulaires et à renforcer leur capital-notoriété, pour inspirer la confiance de ses interlocuteurs.

Toute organisation, tels qu’une entreprise privée, un organisme public, une association à but non lucratif, une ONG, … peut prétendre à son usage, à condition de respecter les critères de la marque, et s’acquitter d’un droit d’usage.

Postuler à la marque GOUVERNANCE ÉQUITABLE ®, c’est se différencier, et afficher son attachement à une pratique équitable de gouvernement, qui apprécie avec justesse ce qui est dû à chacune des parties prenantes.

L’usage de la marque peut être fait sur tout support commercial : encart, brochure, papier à en-tête, carte de visite, site internet.

Pour plus de détails d’information sur la marque, et ses critères d’obtention, je vous invite à visiter notre site à l’adresse suivante :

 http://gouvernanceequitable.fr

Vous pourrez aussi y tester l’éligibilité de votre organisation !



Bénéfices
Impact_environnemental Impact environnemental
  • Préservation des ressources / écosystèmes
  • Lutte contre le gaspillage
  • Étiquettage environnemental
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Conditions de travail
  • Prise en compte du handicap
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Transparence / Lutte anti corruption
Impact_economique Impact économique
  • Satisfaction client
Informations Type : service

URL : lien

Prix : 0.0

Lieu : GOUVERNANCE ÉQUITABLE ®

Estimation d'impact :

Pour obtenir l’usage de la marque collective GOUVERNANCE ÉQUITABLE ®, 6 volets sont pris en compte :

-              D’abord le fonctionnement du système de gouvernance, par exemple : la transparence, des fonctions exécutives et de contrôle distinctes, etc.

-              Sont étudiés les aspects économiques et financiers, par exemple : la distribution des dividendes, la part de l’EBE, etc.

-              Il y a ensuite tous les aspects humains internes à l’organisation : la dispersion des salaires, la sécurité des salariés, l’égalité hommes-femmes, etc.

-              Viennent également les relations avec les utilisateurs ou consommateurs : l’engagement qualité, l’écoute clients, etc.

-              Viennent aussi les mesures visant au respect de l’environnement

-              Le dernier volet concerne les droits fondamentaux, les aspects judiciaires et les relations avec la société civile : condamnation, etc.

 

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