Le guide pratique AFNOR du développement durable constitue l'outil indispensable à un large public de non-spécialistes qui s'interroge sur la nécessité à s'engager dans des démarches parfois longues et coûteuses. Ce guide apporte à la fois une réponse simple et accessible à un grand nombre d'acteurs dans l'entreprise. Sa construction pratique permet d'accéder au plus vite à l'information essentielle : les bonnes questions à se poser ; les meilleures pratiques managériales et techniques ; les enjeux décryptés dans le détail ; la découverte de parties intéressées, souvent méconnues ; l'autodiagnostic simple et rapide à mettre en œuvre, photographie de la situation de l'entreprise, indispensable avant de s'engager. Il s'appuie conjointement sur le cadre théorique que constitue le document normatif français SD 21000 et sur une approche méthodologique scientifique validée par plus d'une centaine d'expérimentations terrain menées auprès de PME françaises. Un guide au quotidien pour avancer efficacement sur les voies du développement durable.

Bonjour,

ça me semble très intéressant, mais je vois que la date de publication est Décembre 2004, ce qui me peine un peu... En cinq ans et demi, l'actualité du développement durable a quand même beaucoup évolué. Est-ce que ce livre est toujours parfaitement pertinent et justifie ses 38€ d'achat ?

Hello Sylvie,

La question de la date de publication de l'ouvrage (2004) soulevée par Axel n'est pas il me semble  superflue. Cependant même si l'actualité et les problématiques ont pu connaitre des mutations non négligeables, notamment depuis la récente crise des subprime aux USA avec ses répercussions mondiales, des lignes directrices peuvent et doivent être toujours prises en compte.

S'agissant de développement durable, il me semble judicieux d'éviter des catalogues de recettes. Il faut prendre en compte les réflexions mais dans une approche critique. Le philosophe américain Emerson, dans son concept de fluidité, développait en effet que toute  civilisation actuelle ou future est le fruit d'un esprit humain en perpétuelle construction et incapable de se figer ou d'être figé par un élément externe. Dans cette logique, c'est dans une dialectique toujours à actualiser entre les acteurs du développement (les hommes), que pourrait s'entretenir cette flamme de vision qui doit éclairer les esprits...

tu

Messieurs Bonjour et Merci beaucoup de vos commentaires. En effet la date de 2004 montre que les instances administratives n'ont pas toujours le temps de mettre à jour les informations ou encore il y a tellement de chose à faire avec le DD que la réalisation d'un nouvel outil directeur n'est pas la priorité.

J'en conviens cette date est un peu passée. Néanmoins les informations y étant exposées, sont d’une part - comme il est précisé - pour un panel de grand débutant en la matière, par ex. personnellement au départ je n'avais aucune idée de l'ampleur du DD et de son implication dans toutes les strates d'une entreprise. D’autre part, ce sont des questions qui sont souvent encore d’actualités et pour certaines non encore prise en compte.

Ce fut une bonne base de travail, mais pas forcément un outil - je vous l'accorde - à prendre au pied de la lettre ou à acheter absolument tout est dans la demi-mesure et chacun trouve les outils qu’il lui faut !

Quand vous avez acquis une certaine expérience, que vous n’êtes plus seul à réfléchir, le guide peut être relayé aux plus jeunes apprentis car par sa multitude de question, il peut en soulever d’autres et donner de nouvelles pistes de réflexion.

Pour ma part ce fut un exercice formateur (la société n’ayant pas la possibilité de former les personnes au DD) et je le conseille à ceux qui n’arrivent pas à savoir par quel bout commencer. C’est un bon début.

J’espère avoir répondu en partie à vos questions et si l’un d’entre vous est intéresser je peux le lui offrir pour le découvrir, j’en ai fait le tour, il est juste bourré de notes !

OK - après avoir parcouru ce guide (mille mercis à Sylvie pour me l'avoir prêté), je continue à trouver les 38€ d'achat un peu salés, mais la date de publication me chagrine moins. En effet, il est très généraliste, et décrit une méthodologie assez intemporelle : il dégage 34 enjeux regroupés en 5 familles (pratiques managériales et gouvernance, enjeux transversaux, performance économique, responsabilité sociétale et responsabilité environnementale), et pour chaque enjeux constitue une fiche avec :
- définition
- objectifs
- questions à se poser
- pistes d'action
- qui contacter.
Un seul regret, pas d'indicateurs pour chaque enjeu, mais on peut plus ou moins les déduire des pistes d'action.
Au final, un petit guide (130 pages) très synthétique, à avoir sur son bureau pour ne rien oublier et pour bien rester organisé.
Je le renvoie à Sylvie et j'achète le mien (même si une mise à jour serait la bienvenue...)

Merci encore à Sylvie pour le tuyau et le prêt !

Merci beaucoup Axel, c'est un beau complément du post.

Avant l'achat du guide papier, il est peut être possible aujourd'hui de se procurer une version pdf, souvent moins onéreuse. C'est une supposition que je n'ai pas vérifié !

Pour ceux qui sont avides des dernières publications, il y a aussi le Guide du développement durable en entreprise, de patrick Widloecher et Isabelle Querne, publié chez Eyrolles en mars 2006. Il s'inspire beaucoup de l'expérience de la Poste qui est une référence actuellement sur la plupart des aspects de la démarche de développement durable.