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Ethimak est une simulation online résolument ancrée dans le concret. Elle comporte une série de situations problématiques auxquelles chacun peut se retrouver confronté à un moment ou à un autre de sa carrière. Ces dilemmes couvrent des thèmes variés, qui correspondent aux critères de responsabilité sociale selon la norme ISO 26000. On trouve notamment les thèmes des relations avec les supérieurs et les collègues, de la diversité et du harcèlement, de la frontière entre vie professionnelle et vie privée, des pratiques professionnelles légales mais discutables, et des risques psycho-sociaux.

 

Après avoir répondu à une série de dilemmes, le salarié peut visualiser son profil éthique et le comparer à celui de l’entreprise, qui correspond à la moyenne des profils individuels. L’équipe de Nicomak analyse les données et fournit une analyse individuelle et confidentielle de chaque participant, une analyse globale et publique de l’organisation, ainsi que des recommandations au manager. Il est possible d’affiner l’analyse et de comparer différents groupes au sein de l’entreprise selon l’âge, le sexe, ou la localisation géographique, afin de mettre en place, si nécessaire, des actions ciblées (et ainsi d’améliorer le ROI des actions de prévention ou de formation.)

 

Ethimak a par exemple été testé par une entreprise travaillant dans le secteur de la chimie. L’entreprise comportait quatorze échelons de direction et les salariés étaient dispersés sur plusieurs sites. Le DRH soupçonnait l’existence d’un problème de confiance dans l’organisation parmi les employés mais n’avait aucune information concrète sur laquelle s’appuyer. Ethimak a montré qu’en effet, les employés de l’entreprise n’avaient aucune confiance dans leur hiérarchie et choisissaient systématiquement les solutions leur permettant d’éviter toute discussion avec leurs supérieurs. En revanche, leurs décisions reflétaient un fort esprit d’équipe entre collègues. Ainsi, il apparaît que la confidentialité des décisions individuelles a permis aux salariés de s’exprimer sincèrement, ce qui a fourni au DRH des arguments convaincants à présenter à la direction.

 

 

 

Nicomak a été créée en 2009 par 3 associés issus d’un cursus Sciences-Po.  Nicomak propose des outils et services pour la mise en œuvre de l’Ethique, de la RSE et du Développement Durable. Nicomak étend son offre par un réseau de partenariats avec des éditeurs anglo-saxons en adaptant les solutions au marché français.

 

 

Pour plus d’informations :

Carole Hommey, Associée

hommey@nicomak.eu

06 89 42 20 90

09 70 44 07 92

 

www.nicomak.eu

 

 



Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Conditions de travail
  • Relation fournisseur / Distributeur
  • Employabilité / Promotion
  • Prise en compte du handicap
  • Respect de l'individu / Des populations
  • Sensibilisation / Éducation
  • Dialogue parties prenantes
  • Transparence / Lutte anti corruption
  • Aide au développement / Commerce équitable
Impact_economique Impact économique
  • Productivité
  • Optimisation des coûts / marges
  • Création de nouveaux marchés
  • Réponse à nouvelle demande marché
  • Avantage compétitif
  • Anticipation / Gestion des risques
  • Aide au suivi / Mesure / Contrôles
  • Conformité juridique / influence sur les lois
  • Satisfaction client
Informations Type : produit

URL : lien

Prix : 0.0

Lieu : Nicomak

Fichier associé :

Estimation d'impact :

Parvenir à produire une représentation de leurs pratiques éthiques est devenu une préoccupation pour les entreprises soucieuses de leurs salariés et de leur image. Disposer d’un instantané de la situation actuelle dans une entreprise du point de vue de la responsabilité sociale est en effet extrêmement utile. Cela permet, bien sûr, de faire ressortir des problèmes existants, ou au contraire des zones où les efforts passés sont couronnés de succès. Cela peut aussi donner aux DRH des arguments concrets pour appuyer leurs recommandations auprès de la direction. Enfin, cela permet de constater si les initiatives mises en place ont eu un effet. À un moment où nombre d’entreprises craignent une contagion du syndrome France Télécom, l’évaluation et la mesure des risques éthiques sont devenues indispensables.

 

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