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Quand on a goûté au Développement Durable et à la RSE, pas facile de faire machine arrière… c’est vrai… mais si on veut aller de l’avant, ce n’est pas facile non plus !

Une fois la décision prise de donner un nouveau cap à sa carrière et de se réorienter vers la RSE, c’est le flou total.

Reprendre ses études ?
Les Master 2 en Développement Durable ne manquent pas mais quand je lis les programmes, je me demande quelle peut être la réelle valeur ajoutée (au-delà du « tampon » du diplôme) quand on a commencé à s’intéresser fortement au sujet et à toucher ces thématiques dans l’entreprise. Ouvrent-ils réellement les portes de postes à responsabilité pour des personnes au milieu de leur carrière professionnelle ?
L’utilisation du DIF peut être une autre option, mais que valent réellement les formations de 7 heures sur le sujet ? en effet, la Cegos propose une formation de 7 heures sur la RSE et la Gouvernance d’entreprise ou 7 heures sur la norme ISO 26000 !! Formation ou vernis culturel ?


Intégrer un grand groupe dans lequel existe un département Développement Durable ou RSE ?
En ce qui concerne le recrutement  « purement » RSE ou DD, je n’ai encore trouvé aucun poste intégrant ces intitulés. Les entreprises recrutent-elles en interne ? ou la mission RSE est-elle intégrée à d’autres postes (RH ou Communication) ?


D’ailleurs, quel type de profil recherchent réellement les entreprises pour gérer ces problématiques ? Si tant est qu’elles recherchent un profil particulier ou spécifique !

Restent les réseaux : s’informer, partager, connaître et se faire connaître, sans doute le moyen le plus efficace, mais quelle est la visibilité réelle de réseaux spécialisés dans le monde du recrutement, hors Viadeo, LinkedIn ou Cadremploi ?

Beaucoup de questions, résumée en une seule : quelle est la bonne stratégie ?

Je ne pense pas être le seul à me les poser. Vous avez sans doute une partie de la réponse.



Bénéfices
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  • Employabilité / Promotion
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Réponse validée par Stéphane VIGUIER

Aurélien Vernet le 17/11/2010

J'ai effectué un Master 2 Pro en alternance intitulé Stratégie du DD et RSE, auparavant j'avais un Master de droit de l'environnement. L'alternance au sein d'un grand groupe industriel m'a permis de m'approprier une culture risk management et son glissement vers la stratégie DD transversale.

Un master en alternance me semble être la solution la plus complète et la plus riche en expérience pour se former. De plus, elle sont le plus souvent elligibles au FONGECIF. Tu peux donc vivre avec les revenus de ton alternance pendant que le FONGECIF paye la formation.

Les formations de quelques heures sur un sujet précis du Développement Durable sont certainement intérressantes, mais si elles permettent de connaître son sujet, elles ne permettent pas d'en prendre la mesure opérationelle, contrairement à une alternance en entreprise sur une année!

Pour ce qui est du marché de l'emploi, les profils ayant de l'expérience dans leur métier d'origine et qui peuvent justifier d'une expertise DD en plus, sont les plus recherchés. Le DD et la RSE ne sont pas des métiers en soi, ils ne sont que des concepts transversaux à appliquer au sein d'autres métiers.

Réponses :




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Aurélien Vernet le 17/11/2010

J'ai effectué un Master 2 Pro en alternance intitulé Stratégie du DD et RSE, auparavant j'avais un Master de droit de l'environnement. L'alternance au sein d'un grand groupe industriel m'a permis de m'approprier une culture risk management et son glissement vers la stratégie DD transversale.

Un master en alternance me semble être la solution la plus complète et la plus riche en expérience pour se former. De plus, elle sont le plus souvent elligibles au FONGECIF. Tu peux donc vivre avec les revenus de ton alternance pendant que le FONGECIF paye la formation.

Les formations de quelques heures sur un sujet précis du Développement Durable sont certainement intérressantes, mais si elles permettent de connaître son sujet, elles ne permettent pas d'en prendre la mesure opérationelle, contrairement à une alternance en entreprise sur une année!

Pour ce qui est du marché de l'emploi, les profils ayant de l'expérience dans leur métier d'origine et qui peuvent justifier d'une expertise DD en plus, sont les plus recherchés. Le DD et la RSE ne sont pas des métiers en soi, ils ne sont que des concepts transversaux à appliquer au sein d'autres métiers.

Cette réponse a été validée par Stéphane VIGUIER




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Stéphane VIGUIER le 17/11/2010

Je pense aussi que le Master 2 est une bonne option, voire la meilleure.

Le plus compliqué finalement n'est pas de se former, c'est plutôt de trouver le poste en sortie de formation. La visibilité des postes incluant le DD ou la RSE est faible. L'information sur une "filière professionnelle " Développement Durable ou des "parcours professionnels" en RSE qui pourraient permettre de se projeter est quasi inexistante.

 

Quant à accoler une expertise DD à un métier d'origine, c'est certainement plus facile pour des personnes qui ont une formation RH, Communication ou Logistique que pour des profils commerciaux ou informaticiens.

 

Mais au final c'est aussi ce qui fait le charme et l'attrait de se type de parcours : se dire qu'il existe encore des secteurs où la page est blanche et où l'avenir reste à écrire !

 

Merci encore de ta réponse et de ce partage d'expérience intéressant.





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Aurélien Vernet le 17/11/2010

Effectivement, les postes concernant une double compétence informatique et DD ne sont pas légions, quoique?

 

Il faut certainement convaincre le recruteur de la plus value qu'il peut obtenir en recrutant ce type de profils:

- Installations et architecture informatique plus économe

- Développement Logiciel orienté service DD pour les entreprises et les particuliers, etc...

Les commerciaux en DD sont assez recherchés, dans les secteur du photovoltaïque et de l'éolien... Souvent sous forme de mandat.

Tu as raison, sur un marché en transition, c'est à nous d'écrire nos futurs profils de poste...





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sarah dorado le 29/11/2010

Bonjour,

Je vous rejoins pleinement dans vos questionnements...

 

question formation, il existe une alternative, c'est une formation certifiante chez Demos, entre les 2 jours et le master. Mais quelle est sa recevabilité pour les DRH ?

quant au master, il faut pouvoir s'investir un an ou plus dans un tel cursus, et ce n'est pas toujours possible.

Cependant, concernant le marché de l'emploi, je reste  confiante dans la future création de postes (mais pour quand ?) soutenue par la publication de l'ISO 26000 et les attentes du Grenelle 2 qui imposent des actions et reporting à certaines entreprises...

 pour l'instant,ils me semblent  souvent dévolus aux transfuges de la qualité ou de l'environnement !

Le marché est en transition...

 

 





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Stéphane VIGUIER le 30/11/2010

Je ne pense pas que l'ISO 26000 ou les attentes du Grenelle 2 créent des emplois "strictement" Développement Durable dans les entreprises. Je m'aperçois que les entreprises ont le plus souvent un chef d'orchestre (quand il ne cumule pas une autre fonction avec celle de responsable DD) et utilisent les collaborateurs lambdas pour jouer la partition du Développement Durable.

Je partage l'avis d'Aurélien sur la double compétence (cf commentaire ci-dessus).Il rejoint le constat lu sur Cadremploi.fr (voir mon autre publication sur le sujet).

Après avoir écouté différents avis, mon constat personnel est celui-ci : sauf à vouloir entrer dans une entreprise dont le C.A. et l'activité tournent autour du DD, j'ai du mal à voir la valeur ajoutée d'une formation type Master2 tant les postes 100% DD sont rares.

En revanche, une formation dans le cadre d'un DIF couplé à un investissement personnel dans la politique DD de l'entreprise me semble un bonne voie pour apporter sa pierre à l'édifice de la RSE et donner un sens à ma sensibilité "Green".

C'est pourquoi j'ai rejoint le Comité Développement durable de mon entreprise pour commencer. Plus j'avance et plus mon investissement est grand, plus grandes sont aussi mes connaissances et expériences en DD...

J'aurai sans doute l'occasion de détailler mes périgrinations de novice sur ce site, au moins pour encourager le plus de personnes à s'engager au sein de l'entreprise sur la voie du DD.


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