Et voici le classement des entreprises du SBF120 par rapport à gestion du stress de leurs salariés :

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/spip.php?page=stress_region&idreg=21

La société dans laquelle je travaille actuellement n'y ai pas (dans la classement SBF120) et pourtant elle devrait être en première ligne … elle appartient à l'état !!

C’est une bonne idée d’intégrer la performance sociale dans une rémunération. Néanmoins j’espère que cela est une rémunération sur objectif. Je m’explique. Je pense que tous les managers n’ont pas la(les) compétence(s) humaines (ou acquises par formation) pour par ex. gérer des conflits permanents entre collègues. Il faudrait peut être ajouté dans cet objectif d’entente sociale à réaliser par le manager, un budget alloué à trouver des moyens externes pour améliorer le non-stress au travail : un partenariat avec un formateur sur ce type de gestion, la présence d’une association d’aide aux salariés, un médiateur, un audit etc. Le résultat étant de ne pas laisser entre les mains d’une seule personne la gestion sociale, si cela n’est pas dans ces compétences à la base. Une aide en quelque sorte et une liberté de moyens à utiliser !

D'après les Echos jeudi, les sanctions se durcissent mais les entreprises françaises ne sont toujours pas prêtes à faire de vrais efforts pour améliorer les conditions de travail des salariés : http://bit.ly/jk0f2z

Pour lutter contre le présentéisme, l'absentéisme, le stress... que pensez-vous du télétravail? Et pas forcément le télétravail à domicile : et le site neo-nomade.com recense tous les espaces qui accueillent les télétravailleurs et cherchent à inventent de nouveaux modes de travail...

Est-on prêt à envisager ces solutions à Matignon?

Merci Claire pour cet article,

Cela semble montrer que la contrainte réglementaire est parfois contre-productive. C'est la limite du mode "bâton"... peut être devrait-on mobiliser plus d'effort pour sensibiliser sur le côté "productivité" et "performance" pour convaincre les plus récalcitrants. 

C'est ce que font les canadiens apparemment : 

Selon un article paru sur le site canadien « cyberpresse.ca », une étude « pancanadienne publiée par «Statistique Canada » démontre que le stress a un impact direct sur la productivité, sur les jours d’incapacité et sur l’absentéisme au travail ». Selon cette étude, « les hommes qui vivent de fortes tensions au travail sont 1,7 fois plus susceptibles de travailler moins en raison d’un problème de santé de longue durée. La proportion est de 1,6 fois chez les femmes ».
Rappelons que selon cette étude, au Canada, la proportion de ceux qui disent vivre un stress important dans le cadre de l’emploi est de 20% pour les hommes et de 28% pour les femmes.

Article : Le stress réduit la productivité

Article : 9 trucs pour réduire son stress augmenter sa productivité

Un commentaire sur le télétravail : je partage tout à fait la vision de Claire à ce sujet. Je suis télétravailleur depuis des années et convaincu de l'intérêt de ce type d'organisation.

J'ai experimenté un travail de cadre à l'autre bout de Paris qui m'imposait plus de 2H de transports quotidiens avec une importante charge de travail. 

Aujourd'hui je travaille de chez moi ou de n'importe où en France sans aucun problème. Le différentiel est énorme non seulement en terme de stress et de bien être mais surtout en terme de productivité, de disponibilité et de performance.

La France encore très en retard sur ce sujet il y a quelques années semble commencer à banaliser ces pratiques même si cela reste plutôt palliatif (on entend parler de home office) et ne touche pas encore vraiment le fond des stratégies RH.

A mon avis c'est une question de temps car c'est un des modes de travail de l'avenir et peut être une des solutions pour donner pus de flexibilité à l'emploi en France.