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Emploi_seniors_en_entreprise

Depuis janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de signer un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Elles doivent choisir 3 domaines d'actions parmi 10 : transmission des savoirs et des compétences, recrutement des salariés âgés ; anticipation de l’évolution des carrières professionnelle ; amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité ; développement des compétences et des qualifications et accès à la formation ; l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.

La sanction de reversement de seul 1% de la masse salariale en cas de non application fait débat.

Quelles sont les actions mises en place dans votre entreprise en faveur de l'emploi des seniors ?

Venez témoigner sur SustainAtWork.fr !

Pour toutes les informations sur les actions de l'Etat pour favoriser l'emploi des seniors :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/




Bénéfices
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Droits de l'Homme / Égalité des chances
  • Conditions de travail
Impact_economique Impact économique
  • Conformité juridique / influence sur les lois
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aménagement fins de carrière  départ forcé  emploi des seniors  formation continue  pénibilité du travail  reconversion des seniors  retraite anticipée  transition vers la retraite  évolution de carrière 

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