Depuis janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de signer un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Elles doivent choisir 3 domaines d'actions parmi 10 : transmission des savoirs et des compétences, recrutement des salariés âgés ; anticipation de l’évolution des carrières professionnelle ; amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité ; développement des compétences et des qualifications et accès à la formation ; l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
La sanction de reversement de seul 1% de la masse salariale en cas de non application fait débat.
Quelles sont les actions mises en place dans votre entreprise en faveur de l'emploi des seniors ?
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Pour toutes les informations sur les actions de l'Etat pour favoriser l'emploi des seniors :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
