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Une étude Ifop publiée cette semaine révèle que 62 % des salariés du tertiaire se sentent peu ou pas encouragés à faire des économies d'énergie dans leur entreprise. 40 % des salariés interrogés choisissent une note « en-dessous de la moyenne » lorsqu’il s’agit d’évaluer la mise en place d'actions concrètes en matière d'économies d'énergie.

La perception des actions mises en place est différente du côté des dirigeants. D’après l’étude ifop, les trois quarts (77 %) d’entre eux estiment que leur entreprise a encouragé ses salariés à plus d'efficacité énergétique.

Pour Xavier de Froment, directeur France chez Legrand, l'étude démontre la différence qui existe en matière d’économies d'énergie. Il existe une séparation entre le résidentiel où « le payeur et l'habitant sont les mêmes », et le lieu de travail où « l'utilisateur n'est pas le payeur ».

Et dans votre entreprise ? Quelles sont les actions mises en place en matière d'économies d'énergie ?

 



Bénéfices
Impact_environnemental Impact environnemental
  • Optimisation des consommations
Impact_social_societal Impact social et sociétal
  • Sensibilisation / Éducation
Actions
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Sylvie TINSEAU le 6/8/2010

Le service RSE de la société dans laquelle j'ai travaillé 1 an, est né il y a aussi un peu plus d'1 an !

Donc il y a très peu de personnes, dans les divers services où j'ai été affectée, sensibilisées à l'économie d'énergie. C'est encore récent pour la société et il y a pas mal d'actions à réaliser. Les personnes qui y sont sensibles sont des personnes qui ont depuis longtemps fait une démarche personnelle !





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Antoine Heron le 14/8/2010

Sur ce sujet, je vous propose la contribution exemplaire faite par Mr Philippe Teissier, du "Groupe Energie" de l'Association des ingénieurs territoriaux de France, qui a montré que l'on obtenait de l'ordre de 50% de réduction de consommation quand on mettait en place une information adéquat du personnel et des moyens de mesure des progrès effectués: dans ce cas, c'est l'ensemble du personnel qui est impliqué: en fait, celui-ci attend de l'organisation qu'elle lui clarifie les enejux et est en règle général tout à fait prêt pour une opération collective d'économie d'énergie ambitieuse. C'est à la direction de le décider.

Les entreprises  qui ont mis en place un programme d'innovation participative impliquent en général l'ensemble du personnel de façon systématique sur ce thème depuis plusieurs années. Voir Innovacteurs, association française pour la promotion de l'innovation participative, www.innovacteurs.asso.fr


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