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Impact_social_societal Impact_economique
Par Blog-little Laurent BOGHOSSIAN le 29-07-2010 - 0 commentaire
Negociation Régler les problèmes par le passage en force n'est définitivement plus d'actualité. En tant que manager responsable, visionnaire, il est de notre devoir de réaliser que 90% du pouvoir d'action d'une entreprise réside dans les hommes qui la composent. Lutte ... (lire la suite)
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 management durable   management collaboratif   management participatif   résistance changement   gestion changement    bien-être   collaboration instances locales   collaborateurs responsables 
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Par Untitled44-little Baptiste Broughton le 09-09-2011 - 5 commentaires
Box-visu-appli Lieu : 3, rue de saussaies, 75008, Paris
En cette période de rentrée, les retrouvailles avec les embouteillages et les transports bondés nous invitent plus que jamais à nous poser la question : pourquoi continuer à aller au bureau quand on peut travailler à distance ?  Ne la ... (lire la suite)
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 neorizons-nomade   tiers-lieu   mobilité   télétravail 
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Par Constant_2010 Constant CALVO le 14-02-2012 - 0 commentaire
Iso_26000 Des études et enquêtes nombreuses l’attestent, les entreprises ne se posent plus la question de savoir si la Responsabilité Sociale (RSE) est une démarche stratégique. Elles sont désormais conscientes, sinon convaincues, de la nécessité ... (lire la suite)
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 rse   mécénat de competences   éthique   transparence   notoriété   image de l'entreprise   avantage fiscal   motivation des salariés   Ressources Humaines   capital humain 
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Par Photo-little Solen Lombard le 27-09-2012 - 0 commentaire
K_photo Lieu : Lille
« Entreprises Responsables, Entreprises Rentables » La 6ème édition du Forum Mondial de l’Economie Responsable, amènera à réfléchir sur l’évolution nécessaire de nos systèmes économiques, en s& ... (lire la suite)
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Impact_social_societal Impact_economique
Par Renaud_le_chatelier-little Renaud Le Chatelier le 14-12-2009 - 1 commentaire
Fiabilite Dans un souci de respect de nos parties prenantes, nous veillons particulièrement à respecter les délais prévus de relance et prise de contact avec nos interlocuteurs. Des réunions hebdomadaires et des outils collaboratifs permettent d'assurer un bon suivi de nos ... (lire la suite)
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 mail   relances   delais   suivi   relations externes 
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Par Perso_femme-little eCollective France le 30-03-2015 - 1 réponse
Steve-jobs-plaisir-au-travail   Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre  et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail. Un peu ... (lire la suite)
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 management   travail   plaisir 
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Par Constant_2010 Constant CALVO le 16-10-2013 - 0 commentaire
I_love_rse Le Cabinet Adhere-RH a mis en ligne son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de re ... (lire la suite)
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 DRH   management   developement durable en entreprise   rse 
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Par Constant_2010 Constant CALVO le 15-03-2011 - 0 commentaire
Approcheholistiqueiso26000 C’est dans le cadre d’un dîner-débat FCE (Femmes Chefs d’Entreprise) du 8 février 2011, Section Essonne, que Sylvie Payoux directrice associée du Cabinet Adhere-RH a été invitée à faire une Communication « Les Ressourc ... (lire la suite)
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 performance durable   Ressources Humaines   développement durable   Responsabilité Sociale de l'Entreprise   rse 
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Par Perso_homme-little ERIC DELOBEL le 14-10-2013 - 0 commentaire
Logo_cdm Depuis 25 ans, la Cité du Management (anciennement Arfec), développe des moments d'échanges et d'ouverture sur les sujets inhérents au Management.  Des conférences dans lesquels interviennent des sociologues, philosophes, hommes de terrains, dirigeants qui vi ... (lire la suite)
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 créativité   conférence management environnemental   formation MANAGEMENT   Inovation   management 
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Par Perso_homme-little Ivan Komaroff le 28-01-2010 - 0 commentaire
K_photo www.Kconseil.eu ne réalise que des formations-actions et des formations-développement. Nous voulons des résultats et nous ne sommes pas intéressés par facturer notre temps, au demeurant précieux, à rédiger des préconisations ... (lire la suite)
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 facilitation   conseil en performance socio-économique environnementale et durable 


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